本次招聘通过直接考核的办法进行。具体办法包括：

1、比赛成绩考核的办法

以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据；获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。

2、试训成绩考核与技术性评估相结合的办法

以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，以试训期间最近3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数，并依此成绩排名从前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选；对于招聘4-7名运动员的项目，按“招聘人数—1”确定人选；对于招聘8名以上运动员的项目，按“招聘人数—2”确定人选。

按上述考核办法确定人选后尚有缺额的项目，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法，按测试成绩排名顺序，根据近期成绩提升速度、体能和技术特点等综合情况，从培养潜力型运动员角度出发，确定余额人选。

3、技术性评估的办法

以相关项目等级作为招聘条件但不适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法确定人选。评估因素包括：个人或所在团队比赛成绩；技术特点；体能素质；发展潜力，以及部分项目所要求的身体形态特征，等等。

（三）体检、考察

根据考核结果，各岗位按招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检采用《浙江省省级运动训练单位竞技体育运动员招聘体检标准》（附件3）。如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。

考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入各训练单位运动员岗位管理，根据岗位分布与对应训练单位签订优秀运动员聘用合同，并执行《浙江省运动员聘用实施办法（暂行）》有关规定。

年龄不足18周岁的聘用人员，在提供其法定监护人的书面确认后，与训练单位签订优秀运动员聘用合同。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、浙江省人力资源社会保障网（https://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘）。

2、浙江省体育局网站（http://tyj.zj.gov.cn/，“通知公告”栏目）；

招聘过程相关信息一般仅在浙江省体育局网站公布，请应聘者自行留意。

（二）监督机构及联系方式：浙江省体育局（人事处）：0571-85061759。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）咨询

应聘人员对招聘信息有问题需要咨询的，可分别与意向应聘岗位相关的招聘单位联系（咨询电话见招聘计划表相关栏目）。

2025年4月30日返回搜狐，查看更多